El 11 de febrero de 2026 paso a ser una nueva fecha triste para el pueblo argentino, tantos años de lucha y vidas perdidas por la conquista de derechos dignificantes para la clase trabajadora que se dieron de baja por la conveniencia de unos pocos ( grandes empresarios, burguesía sindical y gobernadores que cedieron al apriete disfrazado de consenso) y en linea directa con la precarización laboral que necesita el modelo neoliberal del gobierno argentino para seguir con su plan de ajuste y hambre.
Hubo claramente un bando ganador que celebra la precarización y el crecimiento de sus propios intereses. La monarquía sindical enquistada hace décadas en el poder, una especie de reinado que va traspasando el poder de padre a hijo en la mayoría de los casos, se ocupo y preocupo en arreglar con el gobierno que no se toque el ingreso porcentual a sus cajas recaudadoras lo que les da el poder para seguir haciendo y deshaciendo según su conveniencia en nombre según ellos del bien de la clase trabajadora.
Párrafo aparte para los gobernadores «dialoguistas» que cedieron al chantaje disfrazado de consenso, se conformaron con que no se toque el impuesto a las ganancias de las grandes empresas lo que asegura ingresos a nacion y a las provincias. Gobernadores que traicionaron a sus propios votantes dando directivas claras a sus legisladores de apoyar el proyecto oficialista a cambio de la promesa de voto por platita, ingresos que por ley deben recibir no por chantaje.
En el bando perdedor tristemente otra vez el pueblo, el laburante, ¿la casta? todo indicaría que lo somos por el recorte y ajuste que desde hace dos años no dejamos de padecer. Te contamos algunos de los derechos que dejaran de tener los trabajadores argentinos.
LICENCIA Y REMUNERACIONES POR ENFERMEDAD O ACIDENTE LABORAL: el trabajador recibirá entre el 50% y el 75% de su sueldo en un periodo de 3 a 6 meses, actualmente se percibe el mejor sueldo del ultimo año por un periodo de 12 meses. El empleador podrá pedir junta medica cuando exista displicencia entre el certificado medico que presente el empleado.
BANCO DE HORAS: se reemplazan las horas extras con jornadas mas cortas de trabajo o francos compensatorios.
INDEMNIZACIONES: se modifica el actual sistema de actualizaciones al momento del despido que es calculado por el juez interviniente para q con la nueva ley el parámetro sea tomado desde el índice de inflación.
SALARIOS: se promueven pagos por merito y productividad en diferimiento de los acuerdos en los convenios colectivos del salario básico. Los sueldos podrán ser en pesos, moneda extranjera y también en especie.
VACACIONES: Las vacaciones podrán ser fraccionadas por el empleador en periodos de 7 días y es obligatorio darlas a los trabajadores en épocas estivales una vez cada 3 años.
SERVICIOS ESENCIALES: Se declaran servicios esenciales entre muchos otros rubros a todos los sectores de la educación. Lo que obliga a brindar funciones en un mínimo del 75% del plantel.
ASAMBLEAS: Las mismas no podrán entorpecer el normal desarrollo de las actividades de las empresa, contar con permiso para llevarlas a cabo y además se devengaran salarios durante el tiempo que dure la misma.
El titulo decía 1 x 0 claramente nos equivocamos la derrota es triste, preocupante, catastrófica y por goleada.
DANIEL SANCHEZ. FM CIUDAD.
